Od 1 stycznia 2026 roku przyznawanie środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego będzie realizowane na podstawie art. 125 - 133 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia.

W roku 2026 w powiecie strzeleckim dostępne będą środki finansowe KFS w kwocie 696 700,00 zł na finansowanie kształcenia ustawicznego w ramach priorytetów KFS.

W związku z trwającymi pracami Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nad formularzem wniosku o dofinansowanie działań ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego, termin naboru wniosków, zasady i kryteria wyboru określone zostaną po udostępnieniu ww. wniosku przez MRPiPS - przewidywany termin przeprowadzenia naboru: luty/marzec 2026 roku.

Kto może skorzystać:

• Ze środków KFS mogą korzystać podmioty, które w okresie co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku opłacały składki na Fundusz Pracy lub są zwolnione z ich opłacania z mocy prawa.

Komu nie można przyznać środków KFS
Ze środków KFS nie mogą korzystać:

• publiczne służby zatrudnienia,
• podmioty, które posiadają zaległości podatkowe lub zaległości z tytułu innych należności publicznoprawnych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Emerytur Pomostowych oraz wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych lub pozostają pod zarządem komisarycznym lub znajdują się w toku likwidacji albo postępowania upadłościowego lub naruszyły w sposób rażący jakąkolwiek umowę o przyznanie środków KFS, zawartą ze starostą rozpatrującym wniosek o przyznanie środków w okresie 3 lat poprzedzających dzień złożenia tego wniosku,
• podmioty, które posiadają zaległości z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne rolników lub na ubezpieczenie zdrowotne,
• podmioty zbiorowe, wobec których sąd orzekł zakaz korzystania z dotacji, subwencji lub innych form pomocy finansowanej ze środków publicznych, przez okres, na który sąd orzekł zakaz.

 Dla kogo
Ze środków KFS mogą być finansowane koszty związane z kształceniem ustawicznym:

• pracowników, 
• pracodawców,
• osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą,
• osób świadczących usługi na podstawie umów cywilnoprawnych.

 Środki można wykorzystać na:

- kursy i szkolenia,

- potwierdzenie kwalifikacji,

- studia podyplomowe,

- badania lekarskie i psychologiczne,

- ubezpieczenie NNW związane z kształceniem.

 Na co nie można otrzymać dofinansowania
Środki KFS nie mogą zostać przeznaczone na opłacenie kosztów kształcenia ustawicznego, które:

• zostało sfinansowane z innych środków publicznych,
• pracodawca jest obowiązany zapewnić na podstawie odrębnych przepisów,
• obejmuje działania rozpoczęte przed dniem podpisania umowy o finansowanie.

 Wysokość dofinansowania

• do 70% kosztów, jednak nie więcej niż 200 % przeciętnego wynagrodzenia w danym roku kalendarzowym, dla wskazanego we wniosku uczestnika kształcenia ustawicznego w przypadku podmiotów ubiegających się o pomoc.
• do 90 % kosztów, jednak nie więcej niż 200 % przeciętnego wynagrodzenia w danym roku kalendarzowym dla wskazanego we wniosku uczestnika kształcenia ustawicznego w przypadku podmiotów niezatrudniających pracowników albo zatrudniających w dniu złożenia wniosku o środki KFS w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy nie więcej niż 9 osób.

 Limit środków KFS dla jednego wnioskodawcy w roku kalendarzowym nie może przekroczyć kwoty:

• 4-krotność przeciętnego wynagrodzenia – w przypadku podmiotów niezatrudniających pracowników albo które zatrudniają w dniu złożenia wniosku o środki KFS w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy nie więcej niż 9 osób,
• 8-krotność przeciętnego wynagrodzenia – w przypadku podmiotów, które zatrudniają w dniu złożenia wniosku o środki KFS w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy więcej niż 9 osób, jednak nie więcej niż 49 osób,
• 12-krotność przeciętnego wynagrodzenia – w przypadku podmiotów, które zatrudniają w dniu złożenia wniosku o środki KFS w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy więcej niż 49 osób, jednak nie więcej niż 249 osób,
• 14-krotność przeciętnego wynagrodzenia – w przypadku podmiotów, które zatrudniają w dniu złożenia wniosku o środki KFS w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy więcej niż 249 osób.

 Obowiązki podmiotu po zawarciu umowy ośrodki KFS

Podmiot, który zawarł umowę:

• utrzymuje zatrudnienie osoby, na której kształcenie ustawiczne przyznano finansowanie, przez okres co najmniej 3 miesięcy od dnia ukończenia przez nią kształcenia, z wyjątkiem:
  • rozwiązania przez tę osobę umowy o pracę,
  • rozwiązania z tą osobą umowy o pracę na podstawie art. 52 albo art. 53 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy,
  • wygaśnięcia stosunku pracy,
  • otrzymania na tę osobę finansowania w przypadku, o którym mowa w art. 217 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia;
• nie zawiesza albo nie zaprzestaje prowadzenia dotychczasowej działalności gospodarczej przez okres 3 miesięcy od dnia ukończenia kształcenia, w przypadku gdy z finansowania kształcenia ustawicznego skorzystał pracodawca lub osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, chyba że powodem będzie ogłoszenie przez niego upadłości;
• zatrudnia, zawiera umowę lub umowy cywilnoprawne dotyczące świadczenia usług przez okres co najmniej 3 miesięcy od dnia ukończenia kształcenia z osobą, która skorzystała z finansowanego kształcenia ustawicznego, z osobą, o której mowa w art. 125 ust. 10 pkt 4 ww. ustawy.

Złożenie wniosku

Podmiot ubiegający się o pomoc z KFS składa wniosek w postaci elektronicznej za pośrednictwem indywidualnego konta, do PUP właściwego ze względu na jego siedzibę albo adres prowadzenia działalności.

Zachęcamy wszystkie Podmioty zamierzające korzystać ze środków KFS do założenia konta na portalu praca.gov.pl oraz zapoznania się z jego funkcjonowaniem tak, aby w momencie uruchomienia naboru sprawnie złożyć wniosek.

 Realizator szkoleń

Instytucją realizującą szkolenie finansowane ze środków KFS jest realizator wpisany do rejestru, o którym mowa w art. 6 ust. 1 pkt 8 ustawy z dnia 9 listopada 2000 r. o utworzeniu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości w zakresie świadczenia usług szkoleniowych.

Przypominamy, że z dniem 1 stycznia 2026 roku Rejestr Instytucji szkoleniowych (RIS) zostanie oficjalnie zamknięty, a jego funkcję przejmie Baza Usług Rozwojowych (BUR) Usługi szkoleniowe finansowane ze środków Funduszu Pracy, w tym Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS), będą mogły być realizowane wyłącznie przez podmioty posiadające ważny wpis do BUR.

Bardzo ważne! Dane firm z rejestru RIS nie będą przenoszone automatycznie do BUR, dlatego każda instytucja musi samodzielnie dokonać rejestru! Więcej informacji, jak uzyskać wpis do BUR, można znaleźć na stronie serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl/

Priorytety Ministra do spraw pracy wydatkowania Krajowego Funduszu Szkoleniowego w roku 2026: 

1. Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy. 
2. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie, tj. w powiecie lub w województwie.
3. Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy, ze szczególnym uwzględnieniem umiejętności cyfrowych, AI oraz tzw. umiejętności zielonych, zwłaszcza gdy powyższe czynniki stanowią zagrożenie utratą pracy.
4. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych oraz wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji członków lub pracowników spółdzielni socjalnych oraz pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach społecznych wskazanych na liście/rejestrze przedsiębiorstw społecznych prowadzonym przez MRPiPS.

 Priorytety wydatkowania Krajowego Funduszu Szkoleniowego dla województwa opolskiego w 2026 roku: 

Na podstawie art. 32 ust. 1 pkt 2 lit. b ustawy z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. z 2025 r., poz. 620) oraz Uchwały nr 30/2025 Wojewódzkiej Rady Rynku Pracy w Opolu z 23 października 2025 r. w sprawie zaopiniowania priorytetów wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego w województwie opolskim na 2026 rok, ustalono następujące priorytety wydatkowania KFS na 2026 rok dla województwa opolskiego:

1. Wsparcie rozwoju umiejętności i wiedzy w zakresie postępowania w sytuacjach kryzysowych
   Celem planowanych działań szkoleniowych jest rozwój kompetencji osób pracujących w obszarze reagowania na sytuacje nadzwyczajne (np. klęski żywiołowe, zagrożenia infrastrukturalne, przerwy w dostawach energii), co bezpośrednio przekłada się na zwiększenie odporności operacyjnej przedsiębiorstw i ciągłość ich funkcjonowania. Przeszkolony pracownik potrafiący udzielić np. pierwszej pomocy przedmedycznej zwiększa nie tylko poziom bezpieczeństwa w miejscu pracy, ale również wpływa na ciągłość procesów operacyjnych i ograniczanie skutków ewentualnych zdarzeń losowych.
   W dobie dynamicznych zmian gospodarczych i geopolitycznych, podmioty inwestujące w kształcenie ustawiczne, szczególnie z branż strategicznych, takich jak przemysł, logistyka, energetyka czy ochrona zdrowia muszą posiadać umiejętności pozwalające na szybkie dostosowanie się do kryzysowych warunków pracy, w tym wdrażanie procedur awaryjnych, zapewnienie bezpieczeństwa ludzi i zasobów, a także adaptację procesów do nowych realiów (np. produkcja lub usługi w trybie dual-use)
   

Szkolenia mogą dotyczyć:

a.    Postępowania w zakresie klęsk żywiołowych,
b.    Podstawowe przeszkolenia w zakresie obrony cywilnej, udzielania pierwszej pomocy,
c.    Procedury przejścia na produkcję lub świadczenie usług w systemie typu dual-use w kluczowych branżach m.in. produkcja przemysłowa, transport i logistyka, energetyka, ochrona zdrowia.
Działanie to jest zgodne z celem KFS, jakim jest dostosowanie wiedzy, umiejętności i kwalifikacji osób pracujących do wymagań zmieniającej się gospodarki, a także ze Strategią Rozwoju Województwa Opolskiego, która wskazuje na potrzebę zwiększania kompetencji w zakresie edukacji dla bezpieczeństwa . 

2. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 50 roku życia

Osoby pracujące po 50. roku życia powinny się szkolić, aby pozostać konkurencyjnymi na rynku pracy, rozwijać swoje kompetencje i dostosowywać się do dynamicznych zmian technologicznych. Szkolenia to nie tylko szansa na rozwój osobisty i zwiększenie satysfakcji z pracy, ale także sposób na utrzymanie równowagi w zespołach międzypokoleniowych, gdzie starsze osoby mogą pełnić role mentorów. Zgodnie z danymi GUS, pracujący w gospodarce narodowej w wieku 50 lat i więcej w woj. opolskim stanowili 32,4% ogółu , co stanowi znaczny udział. Dodatkowo zmienia się struktura ekonomicznych grup wieku - ludności w wieku poprodukcyjnym będzie przybywać, a jednocześnie podnosić się będzie przeciętny wiek pracowników w grupie produkcyjnej.

W ramach niniejszego priorytetu środki KFS będą mogły sfinansować kształcenie ustawiczne osób wyłącznie w wieku powyżej 50 roku życia. Decyduje wiek osoby, która skorzysta z wybranej formy kształcenia ustawicznego w momencie składania przez pracodawcę wniosku o dofinansowanie w PUP. 

3. Wsparcie kształcenia ustawicznego w obszarach/branżach kluczowych dla rozwoju województwa wskazanych w dokumentach strategicznych/planach rozwoju (np. w Regionalnej Strategii Innowacji Województwa Opolskiego)

Strategia Rozwoju Województwa Opolskiego 2030 wskazuje, że jednym z kluczowych zadań w kreowaniu rozwoju każdego regionu jest ukierunkowanie polityki rozwoju na obszary gospodarki, które pozwolą budować regionalną przewagę konkurencyjną. Konieczne jest unowocześnianie zaplecza technologicznego przedsiębiorstw, wspieranie rozwoju sektora badań i rozwoju oraz intensyfikacja wykorzystania nowoczesnych technologii w gospodarce regionu.
Szczególnego wsparcia w zakresie podnoszenia kompetencji potrzebują branże związane z technologią produktów i procesów kluczowych dla rozwoju województwa opolskiego do 2030 r.

Lista grup technologii produktów i procesów w obszarach rozwoju innowacji województwa opolskiego :

1. Technologie chemiczne (zrównoważone),
2. Zrównoważone technologie budownictwa i drewna,
3. Technologie przemysłu maszynowego i metalowego,
4. Technologie rolno-spożywcze,
5. Sektor ICT,
6. Procesy i produkty ochrony zdrowia i życia,
7. Inteligentne systemy zarządzania mobilnością,
8. Technologie przemysłu energetycznego (w tym OZE),
9. Gospodarka obiegu zamkniętego,
10. Kształcenie oparte na wiedzy o nowych technologiach i innowacjach.

Szczegółowa lista zidentyfikowanych technologii dla 10 grup technologii produktów i procesów znajduje się w Regionalnej Strategii Innowacji Województwa Opolskiego 2030.
Warunkiem dostępu do niniejszego priorytetu jest zawarte we wniosku o dofinansowanie wiarygodne uzasadnienie konieczności nabycia nowych umiejętności i zgodności z odpowiednim dokumentem strategicznym województwa opolskiego.

Priorytet wydatkowania Krajowego Funduszu Szkoleniowego dla powiatu strzeleckiego w 2026 roku: 

Wsparcie kształcenia ustawicznego w zawodach deficytowych w tym w sektorach strategicznych dla rozwoju gospodarczego powiatu strzeleckiego, w szczególności    w obszarach przemysłu, logistyki, budownictwa oraz usług opiekuńczych.